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Nos services

Création, cession
et reprise d’entreprise
Découvrez notre parcours pour la création de votre activité. Un accompagnement en 9 étapes pour transformer l’essai.

Gestion
au quotidien
Découvrez nos services pour la gestion au quotidien de votre activité.

Pilotage
d’entreprise
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Financement
et trésorerie
Découvrez nos services pour le financement et la trésorerie de votre entreprise.
Nos clients témoignent


Notre cabinet
Nous sommes un cabinet proche de ses clients, dynamique et à taille humaine, doté d’une équipe jeune, et disposant des outils les plus modernes pour accompagner au quotidien les entreprises et les associations dans leurs besoins comptables, sociaux, fiscaux, juridiques…
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Nos solutions

Gestion en ligne
Découvrez nos solutions pour la gestion en ligne de votre entreprise.

Compte en ligne
Découvrez nos solutions pour la compta & paie en ligne de votre entreprise.

Social & RH
Découvrez nos solutions pour le social & RH de votre entreprise.

Documents
Découvrez nos solutions pour nous transmettre vos documents numérisés de manière sécurisée.

Dématérialisation & collecte
Découvrez nos solutions pour la dématérialisation et la collecte de vos documents.
Actualités
Découvrez l’actualité de notre cabinet
Régime simplifié d’imposition : du nouveau pour 2026
Les petites entreprises placées sous le régime simplifié d’imposition en matière de TVA ou de bénéfices industriels et commerciaux (BIC) bénéficient d’obligations déclaratives allégées. Mais pour cela, encore faut-il respecter certains plafonds de chiffre d’affaires qui viennent d’être actualisés pour 2026.
Taxe d’apprentissage : fin de l’exonération pour les structures non-lucratives
La loi de finances pour 2026 prévoit d’élargir le champ de la taxe d’apprentissage aux structures à but non lucratif jusqu’alors exonérées. À partir de quand cette nouvelle obligation s’appliquera-t-elle concrètement ?
C’est l’histoire d’un employeur pour qui un mail « groupé » devrait suffire…
Lors de la rupture de son contrat, un cadre dirigeant s’étonne de ne pas avoir bénéficié d’une prime de performance, versée au titre d’un engagement unilatéral de l’employeur. Prime que l’employeur refuse de payer, au motif que c’est un avantage qui a, en fait, été dénoncé… Sauf qu’il n’a pas été dûment informé de l’arrêt…
